يعنى ايه اتش ار human resource
هو قسم زي أي قسم
موجود في الشركه (خدمة عملاء- تسويق- مبيعات) كل دوله بيهتموا بالمستهلك.
لكن ده مش موضوعنا
هنا
احنا حديثنا عن
ايه عن الاتش ار
طيب ده عميله مين,
هوه الموظف من اول المدير إلى أصغر موظف فى الشركه
طيب بيهتم بيهم في
أيه
انه يكون راضي
وظيفياَ عما نقدمه له, عارف مهامه, عارف هوه بيعمل ايه بالضبط ومهامه عباره عن ايه
وعلشان يعرف أجره مناسب ليه ولا لا وبالتالي يقدم أحسن خدمه وأحسن جوده.
طيب وده نتيجته
هتكون ايه على صاحب العمل
سيلاحظ صاحب العمل
او مديره المباشر, وجود عمل مؤدى بأفضل جوده واكبر ربح ممكن.
طيب كل ده هيتم
إزاى من خلال تخصصات واقسام الإتش أر
إذن ده معناه إن
الاتش ار ليها وظائف او تخصصات منها
HR Planning
هتساعد فى تحقيق
الرؤيه والرساله vision &
mission الخاصه بالشركه
التى من خلالها
بنعمل حاجه اسمها job
analysis ثم بعد ذلك بنحدد المهام الوظيفيه وكمان مهارات
الموظف شاغل هذه الوظيفه
طيب ده بس لا
طبعاَ
عندنا كمان
التوظيف recruitment
هدور فين وإزاى
علشان اجيب موظف جديد للشركه تكون مهاراته
كما اريدها
لحد ما يجى دورالإختيار
selecting اختار مين من كل السيفهات إلى أمامي ده
لحد ما ابعت الoffer
للموظف واقوله مبروك انت اتقبلت عندنا.
طيب بعد التعيين
هسيب الموظف كده اكيد لا طبعاَ, لان من مهمتى إنى اهتم بالموظف وأجعله يعطينى افضل جوده وذلك عن طريق دور التدريب والتطوير training
& development
التدريب علشان
اعلمه مهارات جديده تكون الشركه عوزاها
اما التطوير علشان
احسن فيه مهارات موجوده لديه علشان استقبل منه اداء بافضل إيه بأفضل جوده
طيب كل الى فات ده
بعرفه عن طريق التقييم appraisal وهذا التقييم ممكن يكون ربع سنوى او سنوى او
شهرى
ومن اهم التقييمات
عندى فى الاداره هى تقييمات الاداء علشان لازم اعرف اداء الموظف الى عندى , هل هو
مناسب للمهام الوظيفيه المحطوطه فى الاول ولا لا
طيب ده بيضمن ايه
بيضمن ان صاحب
العمل بيلاقى النتائج اللى هوه عاوزها ومحتاجها من الوظيفه بشكل عام
وكمان الموظف عمل
الى عليه وأخذ ما يستحقه من تعويضات ومزايا
وبذلك يرضى كل طرف
عن الأخر.
كده معنى الاتش ار بشكله البسيط نتمنى اننا نكون وفقنا
شروط التعليق إظهار محول الاكواد إخفاء محول الاكواد إظهار التعبيرات إخفاء التعبيرات