أغلب وظائف وتخصصات ادارة الموارد البشريه فى الشركات
1/
مدير الموارد
البشريه human resource manager
خبرة هذا الشهر
بتكون كبيره لأنه بيكون مسئول عن كل قسم من اقسام الموارد البشريه الموجوده
بالشركه مع تحديد اهداف هذه الاداره سنوياَ بشكل عام ويعمل على تحقيقها وأيضاَ
يقوم بتخطيط القوى العامله ووضع سياسة لتقييم الاداء والمشاركه فى الخطط
الاستراتيجيه للشركه مع باقى مديرى الادارات الاخرى
2/
HR Director
3/
مشرف الموارد
البشريه HR
Supervisor
وخبرته اقل من
المدير وهو مدير لكلاَ من ,HR
Senior HR
Generalist , HR Specialist
حيث انه يعمل على
الاشراف على شغلهم ويوجههم
ويسمى ال position الخاص به
Recruitment supervisor
او
Personal supervisor
/4
HR Senior
بياخذ مهام اعلى
من HR Generalist
, HR Specialist
وخبرته بتكون اقل من HR
Supervisor
ويسمى ال position الخاص به
Recruitment Senior supervisor
او
OD Senior Supervisor
او
Payroll Senior supervisor
/5
HR Generalist
بيكون مسئول عن
كذا قسم فى الاتش ار بس صلاحياته قليله
6/
HR Specialist
بيكون مسئول عن
قسم معين من اقسام الاتش ار وبيقوم بكل شيء فيما يتعلق بالقسم حسب سلطاته وخبراته
ويسمى
Recruitment Specialist
او
Payroll Specialist
7/
Admin assistant
هو يعتبر مساعد إداري
خبرته تتناسب مع حجم المهام والخبره ودرجة المسئوليه الموكله له
كحفظ الملفات
ومتابعه السائقين الاداريين وتجهيز قاعات التدريب وغيرها على حسب
مسئوليته داخل الشركه والوصف الوظيفى الخاص به.
8/
HR Officer , HR Junior , HR Clerk
يبقى مسئول عن
مهام معينه في أي قسم من اقسام الاتش ار بس حجم مسئولياته مش كبيره وقدرته على
اتخاذ القرار ضعيف وخبرته بتكون اقل من سنه من مسمياته
Payroll Junior , Personal Officer
/9
HR Coordinator
تعنى منسق وممكن
يكون تبع أي قسم من اقسام ادارة الموارد البشريه وهو بيقوم بمساعدة
Specialist HR الأخصائي في عمله مثلاَ ومن مسمياته
Training Coordinator
او
Payroll Coordinator
شروط التعليق إظهار محول الاكواد إخفاء محول الاكواد إظهار التعبيرات إخفاء التعبيرات